Fui Afastado pelo Médico — O Que Fazer Agora em 2026?

Receber o atestado é o ponto de partida. A partir dele, o caminho é praticamente o mesmo para a maioria dos trabalhadores. Siga esta sequência para não perder prazos nem renda:

• 1.
  Avise a empresa o quanto antes e entregue o atestado. Faça a entrega com comprovante (e-mail, protocolo ou recibo assinado). Esse documento é a sua principal prova de que justificou a falta.
• 2.
  Saiba quem paga o quê. Nos primeiros 15 dias de afastamento, quem paga o seu salário é a empresa (CLT). A partir do 16º dia, o pagamento passa a ser do INSS, via auxílio-doença.
• 3.
  Se o afastamento for passar de 15 dias, dê entrada no auxílio-doença pelo Meu INSS (site ou aplicativo) — de preferência antes de completar os 15 dias, para não ficar sem renda na transição.
• 4.
  Reúna os documentos médicos (atestado, laudos, exames, receitas) e os pessoais (RG, CPF, comprovante de vínculo com a empresa).
• 5.
  Agende e compareça à perícia médica do INSS e acompanhe o resultado pelo Meu INSS.

O primeiro movimento é comunicar o afastamento ao empregador e entregar o atestado médico. A ausência por doença comprovada é uma falta justificada, com base no art. 473 da CLT e no art. 6º da Lei 605/49, que asseguram a falta por doença sem prejuízo do salário. Não existe um prazo único na lei federal para essa comunicação, mas o ideal é avisar o mais rápido possível e observar o que diz a convenção coletiva ou o regulamento interno da sua categoria, que costumam fixar prazos próprios (muitas vezes em torno de 48 horas).

Sempre que possível, entregue o atestado mediante comprovante. Guardar essa prova evita que o dia seja tratado como falta injustificada. Se a empresa se recusar a aceitar um atestado válido, isso é um conflito específico — veja o que fazer na nossa página quando a empresa não aceita o atestado médico.

Para quem tem carteira assinada (CLT), há uma divisão clara de responsabilidades. Pela Lei 8.213/91, art. 60, durante os primeiros 15 dias consecutivos de afastamento por doença, é a empresa que paga o seu salário integral. Só a partir do 16º dia é que o INSS assume o pagamento, por meio do auxílio-doença.

Por isso, se o seu atestado é de poucos dias, normalmente você não precisa fazer nada no INSS — basta entregar o atestado à empresa. A preocupação com o INSS surge quando o afastamento se prolonga. Atenção a um detalhe importante: se você apresentar vários atestados pela mesma doença que, somados, ultrapassem 15 dias dentro de 60 dias, o encaminhamento ao INSS também passa a ser necessário.

Quando a recuperação exige mais de 15 dias, é hora de requerer o auxílio por incapacidade temporária. O pedido é feito pelo Meu INSS (site ou aplicativo) ou pela Central 135. Para ter direito ao benefício, em regra é preciso cumprir a carência de 12 contribuições mensais ao INSS (Lei 8.213/91, art. 25, I), além de manter a qualidade de segurado.

Há exceções importantes: a carência é dispensada em casos de acidente de qualquer natureza e em uma lista de doenças graves prevista em lei (arts. 26, II, e 151 da Lei 8.213/91), como câncer, cardiopatia grave e outras. Para entender o requerimento do início ao fim, veja o guia completo de como solicitar o auxílio-doença, e confira também quanto tempo costuma demorar para receber.

Reunir a documentação com antecedência agiliza o requerimento e a perícia. Separe estes itens:

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  Documento de identidade com foto (RG) e CPF.
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  Atestado médico indicando a doença e o tempo de afastamento recomendado.
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  Laudos, exames e receitas que comprovem a sua condição e o tratamento.
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  Comprovante de vínculo com a empresa (carteira de trabalho, contracheque) para quem é CLT.
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  Comprovante de residência e dados bancários para o pagamento do benefício.